婴儿游泳馆招人难，特别是想招到有经验的员工更难。伊贝莎集合全国上万家母婴店、婴儿游泳馆的现状，总结出来一些招人和人员管理的经验，和同行共同探讨，希望能帮到大家。

1、小店招人，我们牺牲眼前利益，制定高工资，高提成，比同行的店底薪高一些，在学历上要求不要太高，人忠实，有亲和力的，最好是结过婚有宝宝的，自己照顾过宝宝，就会有爱心细心，服务周到也能体谅妈妈的心情。尽量不要招新毕业没有社会经验的人，眼界高，工作能力低，不能受委屈，心理承受能力差。

2、经常在店门前招贴招聘广告，多加一些当地的求职招聘群，找工作群，在群里经常宣传自己的店，和应聘者语言沟通，最好是找哪些认可母婴行业，喜欢母婴行业的人来工作。只有自己喜欢的，才能有积极性，主动性，在工作中遇到问题能主动的寻找解决方法，不是遇到问题就退缩。

3、每个城市都有赶集网，同城网，人才招聘网，求职网，经常发招聘信息，平时就要贮备人，把联系方式，姓名，年龄，工作经历等基本资料登记下来，即使暂时不用也要经常沟通。在这些网站上登记招聘广告也是店的一种宣传方式。加入当地的求职群，可以招聘人才，也可以多结识人脉，达到招聘和店里宣传产品销售的双重目标。

4、婴儿游泳馆一定要建立一套培训资料，有销售流程，接待礼仪，销售话术，售后服务，劳动纪律，基本的工作要求规范，形成文字，店员是流动的，管理经验是婴儿游泳馆的无形资产，就象一个人的能力一样，这个是谁也带不走的，每天完善，哪怕是一天加一句话，加一条，一年就是365条，这个经验是不断进步的天天完善的。这个是永远在发展的。婴儿游泳馆的经营管理经验都是这样累积发展的。

5、只要把婴儿游泳馆店铺开起来了就不要考虑人员成本，开店房租进货，水电，装修的成本都很高，我们开店的目的是赚到钱，人员多就当是广告宣传了，不能老板一个人看店，最少是二个服务员，老板有时间考虑进货，广告宣传，人员管理等事情。做生意是开源节流，必须是先开源，人气旺才能财气旺。

6、婴儿游泳馆发展到一定规模多元化经营的时候，招人就要考虑招专项的人才，如母婴用品销售就要考虑招聘有一定导购经验、口才好的员工。婴儿游泳或抚触最好招聘有婴儿护理经验，带过宝宝的已婚妈妈。